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王老師

張應(yīng)春談管理:如何讓自己的能力和欲望相匹配?

導(dǎo)讀:欲望,每個人都有。但問題是,有的人自身的能力跟不上欲望的增長,能力是一口井,欲望是一片大海;能力是一顆星,欲望是一個宇宙。有的人呢,則能力足夠,卻沒有了欲望和斗志。


能力和欲望一旦出現(xiàn)了錯配,各種問題、挫折和痛苦便接踵而來了。


所以,欲望和能力的匹配非常重要。你的能力配得上你的欲望嗎?你的才華配得上你的理想嗎?反過來,你的欲望匹配得上你的能力嗎?如果匹配不上,還是要從自身出發(fā)修煉自己的能力。怎么修煉呢?本文給你5點建議:

一、能力和欲望的錯配






研究管理就必定要研究人,在我從事多年的管理咨詢工作過程中,深入了解了各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、高管,從他們的職業(yè)生涯、創(chuàng)業(yè)生涯中發(fā)現(xiàn),很多的問題、錯誤、挫折都來源于個人的能力和欲望不相匹配。因此,我覺得能力跟欲望相匹配,是我們職業(yè)生涯必須要修煉的一個核心課題。


匹配能力的欲望是追求,而匹配欲望的能力恰恰是基礎(chǔ)。在我們的職業(yè)生涯的初期、中期和后期,分別會出現(xiàn)能力和欲望錯配的問題。


在職業(yè)生涯的初期,我們會出現(xiàn)個人的能力跟不上欲望和野心的增加。比如,會出現(xiàn)“小成大喜”,“小能大欲”的情況。我們做了一點點事,甚至還沒有做成事,我們就幻想著成功。


在職業(yè)生涯的中期,容易犯一個錯誤:只關(guān)注得到。我做出了一點點貢獻(xiàn),做出了一些成績以后,我的得到在哪里?這個時候,我們?nèi)菀缀雎阅芰Φ奶嵘?,甚至出現(xiàn)抱怨,消極怠工。


在我們職業(yè)生涯的后期,容易犯什么錯誤呢?你有足夠的能力、精力和水平,但卻沒有了野心和欲望。一個人變得容易滿足,變得懶惰,沒有斗志。


一個人沒有欲望也不行,我們合理地把欲望用好,它就是追求,就是夢想,就是目標(biāo)。但如果沒有用好,不匹配的話,你就會變得懶惰、牢騷滿腹、狂妄。





二、讓能力和欲望匹配的5點建議




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