
【朗歐講壇】企業(yè)要懂得重塑面子文化,擯棄靠身份做管理,要靠流程制度完善管理體系
我們企業(yè)要懂得重塑面子文化,什么叫“面子文化”呢?很多人理解為包庇下屬所犯的錯(cuò)誤,當(dāng)下屬犯錯(cuò)誤時(shí)不去追究他的責(zé)任,就是種“面子文化”,這是錯(cuò)誤的。
重塑企業(yè)的面子文化,需要對(duì)人性化管理重新認(rèn)知,要求擯棄身份做管理,要靠流程、制度來(lái)完善管理體系。
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